Es kann beantragt werden, wenn …

• in Betrieben bei mindestens 20 % der Beschäftigten (in Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten) bzw. 10 % (in Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten) strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarfe bestehen. Beschäftigte werden für Weiterbildungenfreigestellt und erhalten in dieser Zeit Qualifizierungsgeld als Entgeltersatz von der Agentur für Arbeit.

• eine entsprechende Betriebsvereinbarung oder ein entsprechender betriebsbezogener Tarifvertrag (ausgenommen Kleinstunternehmen) vorliegt.

Wer:

• Beschäftigte, denen durch die Transformation der Arbeitswelt der Verlust ihres Arbeitsplatzes droht, aber durch Weiterbildungen eine zukunftssichere Beschäftigung im gleichen Unternehmen ermöglicht werden kann und

• die keine Weiterbildung dieser Art absolviert haben oder diese mindestens vier Jahre vor Antragsstellung stattfand.

Was:

Weiterbildungsmaßnahmen bei anerkannten Bildungsträgern,

• die eine Dauer von mehr als 120 Stunden betragen und

• über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen.

Wie:

• Die Höhe des Qualifizierungsgeldes als Entgeltersatz beträgt 60–67 % des Nettoentgeltes (unabhängig von Betriebsgröße, Alter oder der Qualifikation der Beschäftigten) und kann von den Betrieben aufgestockt werden.

• Übernahme behinderungsbedingter Mehraufwendungen.

• Die Kosten für die Weiterbildungsmaßnahme trägt der*die Arbeitgeber*in.

Nationales Onlineportal für berufliche Weiterbildung

Die Plattform www.mein-now.de ist ein nationales Portal für berufliche Weiterbildung, betrieben von der Bundesagentur für Arbeit. Es bietet Informationen zu Weiterbildungsangeboten, Beratungen und Fördermöglichkeiten.Nutzer können passende Optionen für ihre berufliche Entwicklung finden. Das Portal unterstützt dabei, individuell zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten zu entdecken.

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Die Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) der BA bietet Beschäftigten Beratung und Karriereplanung umfassend und individuell aus einer Hand an.

Industrie- & Handelskammern (IHK)

Die IHK ist für die Prüfung von Aus- und Weiterbildungen zuständig. Sie bietet Beratung und ein Angebot an zertifizierten Aufstiegs- und Anpassungsfortbildungen.

Handwerkskammern und VALIKOM

Wie die IHK prüfen und beraten die Handwerkskammern in der Aus- und Weiterbildung. Mit dem Projekt VALIKOM unterstützen sie bei der Teilqualifizierung bzw. der Anerkennung informell erworbener Kompetenzen.

Berufsfortbildungswerk (bfw)

Die DGB-Tochter ist ein großer Bildungsanbieter: Von der Qualifizierungsberatung bis zur passenden Schulung begleitet das bfw Unternehmen und Beschäftigte.

Wer:

Gefördert werden Beschäftigte unabhängig von ihrer Ausbildung, ihrem Alter oder der Art ihrer Arbeitgebenden, wenn

• die abgeschlossene Berufsausbildung mindestens zwei Jahre zurückliegt und
• sie keine Weiterbildung dieser Art absolviert haben oder diese mindestens zwei Jahre vor Antragsstellung stattfand.

Was:

Zertifizierte Weiterbildungsmaßnahmen bei anerkannten Bildungsträgern, die einen Umfang von mehr als 120 Stunden haben und über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen.

Wie:

Sofern kein Berufsabschluss vorliegt und es sich um berufsabschlussbezogene Weiterbildungen handelt, werden 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 100 % des Arbeitsentgelts übernommen.

In den anderen Fällen variiert die Höhe der Zuschüsse mit der Größe des Unternehmens:

• Weniger als 50 Beschäftigte: Es werden 75 % des Arbeitsentgelts sowie 100 % der Weiterbildungskosten übernommen.
• Bei 50 bis 499 Beschäftigten: Es werden 50 % des Arbeitsentgelts und der Kosten für die Weiterbildung bezuschusst. Für Beschäftigte ab 45 Jahren und für schwerbehinderte Menschen werden 75 % des Arbeitsentgelts sowie 100 % der Weiterbildungskosten übernommen.
• Bei 500 Beschäftigten und mehr: 25 % der Kosten für die Weiterbildung und 25 % des Arbeitsentgelts werden übernommen.
• Übernahme behinderungsbedingter Mehraufwendungen unabhängig von der Betriebsgröße.

Bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Qualifizierungselementen werden unabhängig von der Betriebsgröße weitere 5 % der anfallenden Kosten für Weiterbildung und Arbeitsentgelt bezuschusst.

Wer:

Gefördert werden Beschäftigte unabhängig von ihrer Ausbildung, ihrem Alter oder der Art ihrer Arbeitgebenden, wenn

• die abgeschlossene Berufsausbildung mindestens zwei Jahre zurückliegt und
• sie keine Weiterbildung dieser Art absolviert haben oder diese mindestens zwei Jahre vor Antragsstellung stattfand.

Was:

Zertifizierte Weiterbildungsmaßnahmen bei anerkannten Bildungsträgern, die einen Umfang von mehr als 120 Stunden haben und über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen.

Wie:

Sofern kein Berufsabschluss vorliegt und es sich um berufsabschlussbezogene Weiterbildungen handelt, werden 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 100 % des Arbeitsentgelts übernommen.

In den anderen Fällen variiert die Höhe der Zuschüsse mit der Größe des Unternehmens:

• Weniger als 50 Beschäftigte: Es werden 75 % des Arbeitsentgelts sowie 100 % der Weiterbildungskosten übernommen.
• Bei 50 bis 499 Beschäftigten: Es werden 50 % des Arbeitsentgelts und der Kosten für die Weiterbildung bezuschusst. Für Beschäftigte ab 45 Jahren und für schwerbehinderte Menschen werden 75 % des Arbeitsentgelts sowie 100 % der Weiterbildungskosten übernommen.
• Bei 500 Beschäftigten und mehr: 25 % der Kosten für die Weiterbildung und 25 % des Arbeitsentgelts werden übernommen.
• Übernahme behinderungsbedingter Mehraufwendungen unabhängig von der Betriebsgröße.

Bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Qualifizierungselementen werden unabhängig von der Betriebsgröße weitere 5 % der anfallenden Kosten für Weiterbildung und Arbeitsentgelt bezuschusst.

Wer:

Die Initiative richtet sich an

• gering qualifizierte Beschäftigte (und Arbeitslose) über 25 Jahre ohne Berufsabschluss.
• gering qualifizierte Beschäftigte (und Arbeitslose)über 25 Jahre mit Berufsabschluss, wenn sie mindestens zwei Jahren eine an- oder ungelernte Tätigkeit verrichten und ihre erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben.
• Berufsrückkehrer*innen bzw. Wiedereinsteiger*innen über 25 Jahre.

Was:

Qualifizierungen (Teilzeit oder Vollzeit), die auf einen anerkannten Berufsabschluss ausgerichtet sind:

• Umschulungen, die – vorrangig in einem Ausbildungsbetrieb – zu einem anerkannten Berufsabschluss führen
• Lehrgänge zur Vorbereitung auf die Externenprüfung
• berufsanschlussfähige Teilqualifikationen
• Maßnahmen zum Erwerb von Grundkompetenzen

Wie:

• Übernahme der Weiterbildungskosten
• Zuschuss zu notwendigen übrigen Weiterbildungskosten (u. a. Fahrtkosten, Kosten für auswärtige Unterkunft und Verpflegung)
• Kosten für Kinderbetreuung während der Weiterbildung
• umschulungsbegleitende Hilfen (z. B. Nachhilfeunterricht)
• Ausbildungsvergütung bei einer betrieblichen Umschulung vom Unternehmen
• Bürgergeld-Aufstockende: Erhalt eines Weiterbildungsgeldes in Höhe von 150 Euro bei Teilnahme an einer abschlussorientierten Weiterbildung
• Bonus bei Bestehen einer Zwischenprüfung in Höhe von 1.000 Euro, bei Bestehen einer Abschlussprüfung 1.500 Euro – steuerfrei

Wer:

Handwerker*innen und andere Fachkräfte können gefördert werden, wenn sie über eine

• nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder der Handwerksordnung (HwO) anerkannte, abgeschlossene Erstausbildung oder
• einen vergleichbaren Berufsabschluss verfügen.

Was:

• Qualifizierungsmaßnahmen, die zu einem Abschluss über dem Niveau einer Facharbeiter-, Gesellen- und Gehilfenprüfung oder eines Berufsfachschulabschlusses führen.
• Qualifizierungen an staatlich anerkannten Ergänzungsschulen sowie
• Fortbildungen in den Gesundheits- und Pflegeberufen nach den Richtlinien der Deutschen Krankenhausgesellschaft.

Wie:

• Vollzuschuss zum Lebensunterhalt bei Fortbildung in Vollzeit
• Hohe Zuschussanteile zu Fortbildungskosten
• Großzügige Darlehenserlasse der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren nach erfolgreichem Abschluss und Existenzgründung
• Hohe Freibeträge für Familienmitglieder

Wer:

Bewerber*innen müssen

• über eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten dualen Ausbildungsberuf oder in
• jünger als 25 Jahre alt sein,
• mit mindestens 15 Stunden pro Woche berufstätig sein und
• die Qualifizierung für das Weiterbildungsstipendium nachweisen können. Für den Nachweis bestehen drei Möglichkeiten:
1. Nachweis über eine Berufsabschlussprüfung mit einem Ergebnis von mindestens 87 Punkten oder besser als »gut« bzw. einer Durchschnittsnote von 1,9 oder besser.
2. Nachweis einer besonders erfolgreichen Teilnahme an einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb (Plätze 1 bis 3) oder
3. Vorlage eines begründeten Vorschlags der Arbeitgebenden oder der Berufsschule.

Was:

• Maßnahmen zum Erwerb fachbezogener beruflicher Qualifikationen (z. B. im Handwerk ein Schweißlehrgang oder in der Pflege Lehrgänge in der Palliativmedizin)
• Vorbereitungskurse auf Prüfungen der beruflichen Aufstiegsfortbildung, z. B. Meister*in, Techniker*in, Betriebswirt*in, Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie
• Seminare zum Erwerb fachübergreifender und sozialer Kompetenzen, z. B. Fremdsprachen, Softwarekurse, Qualitätsmanagement
• berufsbegleitende Studiengänge, die auf der Ausbildung oder der Berufstätigkeit aufbauen (etwa Maschinenbau, Betriebswirtschaft, Pflegemanagement)

Wie:

• Stipendiat*innen können Zuschüsse von insgesamt 8.700 Euro für beliebig viele förderfähige Weiterbildungen beantragen – bei einem Eigenanteil von 10 % je Fördermaßnahme.
• Ist die beantragte Maßnahme förderfähig, können Zuschüsse bewilligt werden für Maßnahmekosten, aber auch für Fahrtkosten, Aufenthaltskosten, Arbeitsmittel und Prüfungskosten sowie für die Anschaffung eines Computers im ersten Förderjahr.

Wer:

Beschäftigte können bei der Durchführung eines Erststudiums gefördert werden, wenn

• ein Nachweis einer besonderen Leistungsfähigkeit in Ausbildung oder Beruf (z. B. Note der Berufsabschlussprüfung) und
• eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Aufstiegsfortbildung sowie
• mindestens zwei Jahren Berufserfahrung vorliegen.

Was:

• Akademisches Erststudium in Vollzeit oder berufsbegleitend an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule

Wie:

• Bei einem Vollzeitstudium beträgt die Förderung monatlich 934 Euro plus 80 Euro Büchergeld. Zusätzlich kann ein Betreuungszuschuss beantragt werden. Für jedes Kind unter 14 Jahren beträgt der Zuschuss 160 Euro.
• Bei einem berufsbegleitenden Studiengang beträgt die Förderung 2.900 Euro im Jahr.

Hinweis: In den beiden Bundesländern Bayern und Sachsen gibt es derzeit keinen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub.

Wer:

• Einen Rechtsanspruch haben alle Beschäftigten und Auszubildenden unabhängig vom Lebensalter.

Was:

• Seminarangebote, die die jeweiligen gesetzlichen Vorgaben der Bundesländer erfüllen.

Wie:

• Während des Bildungsurlaubs zahlt der*die Arbeitgebende den Lohn bzw. das Arbeitsentgelt weiter.