Mit dieser Frage beschäftigten sich die Teilnehmer*innen der Online-Veranstaltung, die im Rahmen des Deutschen Weiterbildungstages stattgefunden hat. Die Impulsgeberin Serife Erol Vogel forscht selbst zu diesen Themen und kommt zu wichtigen Ergebnissen:
Ja, Betriebs- und Personalräte können eine “Mittlerrolle für Weiterbildung” übernehmen.
Dabei muss es echte Mitbestimmungsrechte auch bei der Personalplanung und -bemessung geben.
Der stellvertretende Personalratsvorsitzende des Abfallwirtschaftsbetriebs München berichtete über seine Erfahrungen bei der Integration benachteiligter Beschäftigtengruppen. Aufgrund des Fehlens von ausreichend mobilen Endgeräten ist es zum Beispiel den Kolleg:innen im Außendienst nur eingeschränkt möglich, auf etwaige Weiterbildungsangebote zuzugreifen.
Weitere spannende Erkenntnisse können der Präsentation hier entnommen werden.
Es sind weitere Veranstaltungen geplant. Hier findest du die Infos.